精密零件加工厂家对“阿里的耻辱”事件的反思

 “让天下没有难做的生意！”马云一手打造的商业帝国，被一个女员工陪客户吃饭被侵犯的事件推到风口浪间。从这个事件中，作为精密零件加工制造企业，我们在经营中会有哪些反思呢？企业文化在企业发展中影响力到底有多大？

    从事件往深度去看，它反射出一家公司在文化价值观的缺失和职场潜规则的存在。任何一个职场人都不想经历一天的忙碌之后，还要被上司拉到酒局上被灌酒侵犯。这是一种对企业文化价值观的践踏，张勇说是“阿里的耻辱”一点都不为过。所以，企业文化和价值观要让底层的员工感受到公司从上到下的表率和践行.

    文化是企业的魂，价值观是企业的根。所有不变的都在变，所有的潜规则随着社会的变化，将一去不返。人间正道是沧桑，坚守企业的初心和底线，无限的为客户创造价值。

    从另外一个角度来说，企业要想生存当然需要更多客户，但客户的维系一定喝酒，送礼，作倍吗？从互联网发展到今天，我想未必，特别是处于制造业低端的精密零部件制造企业，作为领导层，一定要抛弃这种业务模式，回归到产品与服务本身来。

    对于潜规则而言，过去是没关系，你进不了圈子，今天是你有关系，未必就能成交生意。现实的一切都表明，世界在变，道法在变，世道在变。对于传统的业务开发，我们很多制造企业一直都沉浸在各种社会结构和模式当中，总认为没有朋友关系，没有政府关系，不通过灰色的手段，很难拿得政府或者大国企、世界500强的订单。不管是酒桌文化，喝酒好办事，还是叫个美女作陪拉关系，送好处，都是为了企业的订单。

    一切都在变化，随着市场发展，很多规章制度会越来越健全，高品质的产品与服务永远是任何公司，想长期发展的核心。所谓的“潜规则”只是某些人能力不足的歪门邪道，走正道，靠实力，更长久。

    在企业治理当中，企业文化和价值观不能缺位，既要让将帅之才愿意留下来，也要让中层干部不能成为只为五轴精密加工订单而不择手段，更要让底层的员工感受到公司从上到下的表率和践行，从而齐心为企业成长努力！